Верховный суд РФ в постановлении пленума «О рассмотрении административных дел, связанных с нарушением трудового законодательства», включил положение о защите трудовых прав сотрудников, работающих дистанционно.
Высшая инстанция указала, что каждое нарушение срока выплаты заработной платы должно оформляться отдельным протоколом об административном правонарушении независимо от количества человек, которые не получили оклад.
Рабочая переписка работающего дистанционно сотрудника, создание ему электронной почты на домене работодателя или предоставление удалённого доступа к рабочему столу служебного компьютера является подтверждением наличия трудовых взаимоотношений. Эти факты должны приниматься во внимание в случае привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы.
К доказательствам наличия между работником и работодателем трудовых отношений могут быть отнесены: оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода на работу; графики работы (сменности); журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности; распоряжение (приказ) работодателя о списке сотрудников, выполняющих трудовую функцию дистанционно; переписка сторон, в том числе по электронной почте; электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником и работодателем, другими сотрудниками; предоставление при дистанционный работе работодателем оборудования, программных технических средств, средств защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места; материалы фото- и киносъёмки, звуко- и видеозаписи.

Зинаида МАЛЬБАХОВА