Вопрос формирования будущей пенсии волнует не только тех, кто уже приближается к завершению трудовой карьеры, но и молодых специалистов, делающих первые шаги в профессии. И это правильно: пенсионные права начинают копиться с самого первого рабочего дня. Однако механизм этих накоплений до сих пор остаётся для многих загадкой, порождая в обществе самые разные предположения.
Разобраться в этом помогает Отделение Социального фонда России по КБР. Как пояснили в пресс-службе организации, именно здесь ведётся персональный учёт всех страховых взносов и обеспечивается прозрачность всей системы для жителей региона.
Специалисты СФР и эксперты в области пенсионного законодательства сходятся в одном: будущая страховая пенсия напрямую зависит от размера официальной («белой») заработной платы. Именно с неё работодатель отчисляет страховые взносы, которые впоследствии конвертируются в индивидуальные пенсионные коэффициенты (баллы). С 2002 года страховые взносы конвертируются в пенсионные коэффициенты, и по количеству баллов рассчитывается размер пенсии.
Параллельно с накоплением баллов формируется и страховой стаж – это общая продолжительность периодов, за которые уплачивались страховые взносы, а также некоторые нестраховые периоды.
Данная система не является чем-то абстрактным – это чёткий и прозрачный механизм, который строится по принципу: чем выше официальный доход, тем больше средств поступает на лицевой счёт гражданина, а значит, тем выше будет его пенсия.
Механизм учёта
пенсионных прав
Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет в системе Социального фонда России индивидуальный лицевой счёт с уникальным номером (страховой номер индивидуального лицевого счёта – СНИЛС). Работодатель ежемесячно перечисляет на этот счёт страховые взносы – 22% от суммы заработной платы работника в пределах установленной предельной величины. Эти взносы автоматически конвертируются в индивидуальные пенсионные коэффициенты (пенсионные баллы). Количество накопленных баллов напрямую зависит от размера официальной зарплаты: чем она выше, тем больше баллов начисляется за каждый год работы.
Проверить, как формируются ваши пенсионные права, можно в любой момент – достаточно заказать выписку из индивидуального лицевого счёта. Это можно сделать онлайн через портал «Госуслуги», в мобильном приложении СФР или лично в клиентской службе Отделения СФР по КБР и МФЦ.
Что ещё даёт «белая» зарплата
Официальное трудоустройство и «белая» заработная плата – это не только вклад в будущую пенсию, но и целый ряд действующих социальных гарантий. Среди них: оплата больничных листов в случае временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребёнком; формирование страхового стажа, который учитывается не только для пенсии, но и для расчёта многих социальных выплат.
Все эти выплаты администрирует Отделение СФР по КБР, а их размер напрямую зависит от официального заработка. Чем выше «белая» зарплата, тем больше размер пособий по временной нетрудоспособности и декретные выплаты.
Какие периоды
также засчитываются в стаж
Важно знать, что будущая пенсия формируется не только за счёт периодов работы. Учитываются и так называемые «нестраховые периоды», за которые также начисляются пенсионные коэффициенты. К ним относятся: служба в армии по призыву; уход за ребёнком до достижения им возраста полутора лет (но не более шести лет в общей сложности); уход за инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом или гражданином, достигшим 80 лет; проживание супругов военнослужащих в местностях, где нет возможности трудоустройства (не более пяти лет); проживание за границей супругов работников дипломатических представительств (не более пяти лет).
Период участия в специальной военной операции учитывается в страховом стаже в двойном размере: один год службы засчитывается как два года страхового стажа, а пенсионные коэффициенты начисляются из расчёта 3,6 балла за год вместо обычных 1,8.
Кроме того, период участия в СВО учитывается при назначении досрочной страховой пенсии за длительный стаж – на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста.
За каждый из этих периодов начисляются пенсионные баллы, что позволяет увеличить размер будущей пенсии.
Для проверки –
заказать выписку
Социальный фонд России создал максимально удобную систему контроля, позволяющую каждому гражданину самостоятельно отслеживать состояние своего лицевого счёта. Это помогает вовремя заметить, если работодатель не перечисляет взносы или перечисляет их не в полном объёме.
Самый простой способ – заказать выписку из индивидуального лицевого счёта. В ней отражены: продолжительность страхового стажа; сумма начисленных страховых взносов; количество накопленных индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов).
Получить выписку можно одним из следующих способов: в личном кабинете на портале госуслуг; лично в клиентской службе регионального отделения Соцфонда; в любом многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ).
Если работодатель
не перечисляет взносы
Если вы запросили выписку и обнаружили, что страховые взносы не перечисляются или перечисляются не в полном объёме, важно не оставлять это без внимания. В такой ситуации необходимо обратиться к работодателю для разъяснения ситуации.
Если проблема не решается, следует направить обращение в Отделение СФР по КБР. Специалисты фонда проведут проверку и при необходимости направят информацию в трудовую инспекцию и прокуратуру.
В случае нарушения трудовых прав также можно обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Важно помнить: восстановить неуплаченные взносы можно только за последние три года, поэтому проверять свой лицевой счёт рекомендуется регулярно.
* * *
Отделение Социального фонда России по КБР рекомендует гражданам проверить сведения о своих пенсионных правах и при необходимости получить квалифицированную консультацию по всем вопросам пенсионного и социального обеспечения. Сделать это можно в клиентских службах Соцфонда, через портал «Госуслуги» или по телефону единого контакт-центра СФР 8-800-1000-001.
Ирина БОГАЧЁВА
