Уже несколько лет в Нальчике работает завод резинометаллических изделий «Чегет», обеспечивающий деталями поезда России и Беларуси. Руководит им Ксения Чернавина, для которой жизнь на Кавказе – осознанный выбор.
Приехав в столицу Кабардино-Балкарии в 2021 году из Екатеринбурга, Ксения зарегистрировала предприятие. В 2023 году стала искать место для производства и закупила станки. Так появился «Чегет». Отец Ксении – промышленник с большим стажем, ушедший на заслуженный отдых с поста гендиректора крупного предприятия. Когда Ксении было 18, он отпустил её в свободную жизнь, дав возможность достичь высот самостоятельно. И у неё всё получилось: Ксения получила профессиональный опыт в крупных российских и зарубежных производственных компаниях, присутствовавших на территории нашей страны, в 30 лет стала генеральным директором компании.
– Когда работала на российском заводе, у нас был немецкий поставщик резинометаллических изделий, контактировать с ним было сложно. Думала: либо найду замену, либо буду делать всё сама. Теперь в Нальчике есть завод, выпускающий эту продукцию, – говорит создательница «Чегета». – Заложила имущество. Закупила первые станки, потом следующие, поставщики приезжали обучать наших работников. Наши сотрудники ездили в Китай и Турцию. До того как зарегистрировала свой завод, часто бывала в Германии, порой находилась там больше, чем дома. И ещё тогда понимала: нужна локализация, зарубежные компании в любой момент могут прекратить сотрудничество. Так и получилось. Когда ударили санкции, партнёры заявили, что поставок не будет. Конвейеры встали, под ударом оказались сельскохозяйственное направление и поездостроение. Мы были готовы к тому, чтобы стартовать. Для меня санкции послужили толчком к росту, благодаря им нам удалось выйти на рынок. С определённой точки зрения санкции – колоссальная возможность для развития внутренней экономики и промышленности: развивая собственную промышленность, мы оставляем всю добавочную стоимость внутри страны, при этом отчисляются налоги, социальные взносы, выплачиваются зарплаты – внутренний рынок развивается. Конечно, увеличение налогов отражается, но что касается санкций – нас хотели наказать ограничениям, но нам это оказалось выгодно.
Здесь мой дом
Женщина. Производство. Металлы. Республика с традиционным укладом. Были ли в связи с этим набором сложности, когда бизнес только строился? Ксения отвечает однозначно:
– Нет. Ни то, что я женщина, ни то, что не из этого региона, препятствием для развития дела не стало. Тем более мне было с чем сравнить: вот где женщине действительно сложно конкурировать с мужчиной в профессиональной области, так это в Германии. Если ты женщина, ты никогда там не будешь зарабатывать так же, как мужчина. Даже если превосходишь коллег профессионально. Тем более если ты не из Германии. Здесь, в Кабардино-Балкарии, действительно ощущаешь себя женщиной, чувствуешь поддержку. Вообще Кавказ очень люблю, мой отец родом из села неподалёку от Моздока, я бывала в этих краях в детстве. Да, конечно, в сфере промышленности условия в Свердловской области лучше, но мы не ищем лёгких путей. А вот люди однозначно лучше здесь: душевные, открытые, всегда готовые помочь, изумительные. В Кабардино-Балкарии в людях ещё сохранилась стыдливость, совестливость, и я чувствую, что здесь мой дом.
Ощущение дома и семейного взаимопонимания транслируется от начальства коллективу. Он небольшой – тридцать человек – и все друг друга знают, вместе отмечают Новый год по разным календарям, дни рождения, помогают друг другу, когда необходимо. Во многом это заслуга HR-специалиста Киры Ульбашевой, которая подбирает кадры.
– Люди приходят разные, бывает, присылают резюме, созданные искусственным интеллектом, – это сразу видно, бывает, навыки кандидата не соответствуют тому, что он указал в письме, – всё становится ясно на деле, – говорит она. – Случается, что человек всего две строчки написал, а сам у станка показывает себя как профессионал – у всех разные психотипы и уровень коммуникабельности, человек может раскрыться. Бывает, что навыков нет в нужном объёме, но есть огромное желание работать, и мы даём эту возможность: при необходимости отправляем на обучение в другие города за свой счёт. Кого-то из специалистов мы знали и пригласили к нам – хорошие сотрудники на вес золота на любом предприятии. Коллектив у нас совершенно разнообразный, интернациональный, мы бережём своих работников, мы – как семья.
Директор по производству Андрей Шерстнёв показывает один из цехов, в котором идёт работа. Здесь заготовки прогреваются, внутри станков происходит действо – создаются сайлентблоки, демпферы, опоры – то, что нужно для крупной техники, в основном для поездов, на которых ездят жители всей России и гости страны.
– Наши получатели всегда могут быть спокойны: на каждом этапе – от приёма металла до выпуска готового изделия – проводится проверка, – объясняет Андрей Шерстнёв. – У каждого есть своя маршрутная карта, допуск документируется на всех этапах. От момента получения материала до выпуска серии готовых деталей проходит одна-две недели, если заказ единичный, может быть и два-три дня. Партии отправляются в Москву, Тверь, Ростов-на-Дону, Беларусь.
Завод всегда мне снился
Оператор станков с ЧПУ (числовым программным управлением) Лариса Ли работает на предприятии год – трудится на двух станках, порой успевает сделать работу и на трёх. Её общий профессиональный стаж – сорок лет. Лариса говорит: нет работы «мужской» и «женской», если хочешь трудиться, если труд в радость.
– А если ещё и коллектив хороший, трудиться вдвойне приятнее, – добавляет она. – Нравится сам процесс работы, создания – от заготовок болванок до деталей различных габаритов. Работала на высоковольтном заводе, потом устроилась на кабельный завод в Прохладном, меня попросили вернуться в Нальчик. Окончила первое полупроводниковое училище в Нальчике, по специальности я оператор диффузионных процессов высокотемпературных печей, испытатель ПП-приборов. Заводская жизнь знакома мне с юности. Завод для меня – обычное дело. Всегда было интересно, понимала, что это моё. Конечно, меняла профессии, пробовала разные – от строительных работ и охранной сферы до полевых. Но завод всегда мне снился. Наверное, просто я человек заводской. Однажды поняла, что душа моя здесь, среди станков. Говорят, счастливый человек – тот, кто с удовольствием работает и с удовольствием приходит домой. Я человек счастливый.
Процесс производства контролируется постоянно, 10% выпущенных изделий каждой партии проходит через лабораторию. Здесь их испытывают на выносливость и прочность, на специальном аппарате создавая почти невыносимые условия.
– Универсальная испытательная машина разрушающего контроля нагружает детали с определённой силой в соответствии с программой – например, на некоторые детали давят с весом, равным 11 тысячам килограммов, – и через несколько минут становится ясно, входит ли деталь в допустимые пределы, – рассказывает о процессе начальник центральной заводской лаборатории Фатима Шурдумова. – Если нет – значит, детали бракованные, дальше их не пустим – переработаем. Провожу не только испытания, но и входной контроль – смотрю на местах, не идёт ли брак, проверяю каждый процесс. От качества деталей зависит, доедет ли поезд с пассажирами до пункта назначения благополучно, поэтому мы предельно внимательны и требовательны к работе – всё строго, всё тщательно проверяется. После проверок лаборатория выдаёт заключения по готовым деталям, они отправляются на упаковку и затем на склад на хранение.
На складе обязательно должен быть порядок и чистота, а передвижение изделий отслеживается с помощью доски, которую разместили благодаря специалисту предприятия Мадине Рахаевой, прошедшей обучение навыкам бережливого производства и создавшей стандарты предприятия. Заведует складом Марина Халаева:
– Работа бывает очень напряжённой, когда много отгрузок и приёмок – с утра до вечера что-то принимаешь, собираешь, – делится она. – До завода работала на складах, а до того – фельдшером-лаборантом. Искала себя, хотелось чего-то нового. Работа в лаборатории и на складе требует сосредоточенности – не расслабишься, дело для меня привычное. Приятно, что коллектив очень дружный. Когда уходишь в отпуск, хочется на работу. Бывает, что прихожу на работу и во время отпуска.
Закупками и логистикой на предприятии три года занимается Наталья Угнич. Дело это стрессовое, но, как говорит Наталья, – интересное.
– Металл, который мы приобретаем, специфический – эта сталь не всегда может быть на складах, приобретаем её под заказ, – объясняет менеджер по логистике закупок. – Бывает, что поставщики подводят, машина может по дороге поломаться, направляем другую фуру на перегрузку, чтобы не срывать сроки по доставке. Работа разнообразная, интересно искать выходы из положения, взаимодействуешь с разными людьми, имеешь дело с разной спецификой.
На предприятии «Чегет», участвующем в программе импортозамещения, установлено передовое оборудование, позволяющее выпускать большой ассортимент демпфирующей продукции – деталей, которые помогают технике меньше колебаться, смягчают удары, то есть делают путешествия на поездах комфортнее. В планах у генерального директора дооснащение завода, а кроме того, его двери всегда открыты для тех, кто ищет себя в производстве и любит заводскую романтику, стремится к высоким результатам и готов трудиться.
Вероника ВАСИНА.
Фото Артура Елканова
