В прямом эфире Центра управления регионом Кабардино-Балкарии с главой администрации Майского района Татьяной Саенко обсудили ее участие во Всероссийской премии «Служение».
Татьяна Саенко рассказала, что впервые участвовала в муниципальной премии в 2024 году с проектом наставничества на районной службе. Этот проект вошел в ТОП-100 лучших муниципальных практик страны в номинации «Институт наставничества – для будущего страны». В 2025 году премия расширила номинацию, и теперь она называется «Профессиональные кадры – будущее муниципалитета». В рамках этой номинации оцениваются проекты комплексной кадровой работы. В этом году администрация Майского района также заявила проект, в котором представлены системные кадровые решения, применяемые в районе в течение последних пяти лет.
Проект Татьяны Саенко под названием «Команда успеха» включает пять ключевых модулей: «Здоровая среда», «Адаптация», «Обучение», «Мотивация» и «Профориентация». Основной целью является формирование сплоченной и профессиональной управленческой команды, готовой к вызовам внешней среды.
Т. Саенко занимается наставничеством уже более 10 лет. За этот период ее подопечными стали 9 молодых специалистов, включая членов молодежных общественных организаций. За эти годы трое из них стали победителями, а один – лауреатом Всероссийского конкурса «Моя законотворческая инициатива». Два ее подопечных также стали призерами различных всероссийских конкурсов для молодежи. Одна из ее подопечных выиграла премию Кабардино-Балкарской Республики в номинации «Лидер сообщества», а двое молодых специалистов выросли в должности, став начальниками отраслевых отделов администрации. Один из них уже консультирует коллег из других муниципалитетов.
«Наставническая деятельность приносит мне огромное удовлетворение, особенно когда я вижу, как мои подопечные становятся настоящими профессионалами и добиваются успехов, в том числе участвуя в конкурсах. Я твердо убеждена, что профессиональная управленческая команда – это ключевой фактор развития муниципалитета», – подчеркнула глава администрации.
Проект Татьяны Саенко наглядно подтверждает, что системное наставничество не только способствует подготовке квалифицированных кадров, но и помогает формировать устойчивую управленческую команду, готовую эффективно решать задачи, стоящие перед муниципальной службой.
