С начала 2023 года оператором выплаты по листкам нетрудоспособности (больничным листам) является Социальный фонд России – ведомство, образованное в результате слияния Пенсионного фонда (ПФР) и Фонда социального страхования (ФСС).
Управляющий Отделением Социального фонда РФ по КБР Николай Баков рассказал об изменениях в порядке оформления больничных листов и о том, какие выплаты положены при нетрудоспособности.
– Николай Хачимович, с некоторых пор больничные листы мы не получаем на руки в поликлиниках, так как они поступают в электронном виде в бухгалтерию учреждения. Такой формат действует везде, в том числе в частных организациях? 
– В соответствии с приказом Минздрава России листок нетрудоспособности предоставляется в цифровом формате, это удобно и работодателю, и гражданину, который после болезни выходит на работу. На бумажном носителе такой документ выдаётся отдельным категориям застрахованных лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну.
С 2023 года право на пособие по временной нетрудоспособности у работающих по гражданско-правовым договорам возникает в том случае, если сумма поступивших в предыдущем году страховых взносов составляет не менее стоимости страхового года. Стоимость страхового года – это взносы с минимального размера оплаты труда. За 2022 год  – 4 833,72 рубля. То есть граждане, за которых в 2022 году работодатели внесли взносы в размере не менее 4 833,72 руб., смогут получать пособия по временной нетрудоспособности уже с начала 2023 года.
При этом учитываются и взносы, которые уплачивались с трудовых договоров. Если договоры заключены сразу с несколькими компаниями, то пособия выплачиваются по одному из работодателей – по выбору самого лица, зарегистрированного в системе социального (в т.ч. пенсионного) страхования.
Социальный фонд России перечисляет выплаты по листкам нетрудоспособности напрямую гражданину на основании электронного больничного.
– Каков размер выплат по больничным в 2023 году?
– Максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности в 2023 году составляет 2736,99 руб. (в 2022 г. – 2572,6 руб.).
Как и прежде, размер пособия зависит от трудового стажа и среднего заработка. С учётом этих параметров максимальные выплаты в 2023 году выглядят следующим образом. При страховом стаже восемь и более лет положено 100 % среднего заработка, но не более 
83 204 рублей в месяц. При страховом стаже от пяти до восьми лет начислят 80 % среднего заработка, но не более 66 564 рублей в месяц. При страховом стаже до пяти лет выплатят 60 % среднего заработка, но не более 49 932 рублей в месяц.
Если работник не может подтвердить свой заработок за два предыдущих года или его средний доход ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), ему будет положено пособие исходя из того МРОТ, который будет действовать в его регионе в периоды нетрудоспособности.
В России с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда составляет 
16 242 рубля. Это на 6,3 % больше значения, которое применяли с 1 июня 2022 года (15 279 руб.).
Исходя из этого, минимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности в 2023 году для жителей Кабардино-Балкарии составит при страховом стаже восемь и более лет –не менее 533,98 руб.; от пяти до восьми лет – не менее 427,19 руб. При страховом стаже до пяти лет выплатят 60 % размера максимального дневного пособия – не менее 320,39 руб.
– Сколько можно находиться на больничном?
– Минимальный срок, на который выдаётся листок нетрудоспособности, законодательно не установлен (может быть выдан и на один день), т. е. он определяется лечащим врачом. Согласно приказу Минздрава РФ доктор имеет право единолично оформлять больничный лист продолжительностью не более 15 календарных дней, а фельдшер – сроком не более 10 дней.
Если болезнь затянулась, то через 15 дней необходимость продления больничного должна утверждать врачебная комиссия, которая имеет право увеличить срок действия документа о нетрудоспособности в зависимости от перспектив лечения. Предельный период нахождения на больничном – десять месяцев, но при туберкулёзе – год.
Отдельные условия предусмотрены для больничных, выдаваемых по беременности и родам. В этом случае продолжительность нетрудоспособности зависит от протекания родов и количества рождённых детей. Обычно больничный оформляют беременным на 140 календарных дней, но при родах с осложнениями – на 156 дней, а при рождении двух и более детей – на 194 дня.
– Как оплачивается больничный по уходу за ребёнком?
– Количество оплачиваемых дней в календарном году, которые может получить родитель для ухода за своим больным ребёнком, зависит от возраста заболевшего и вида его заболевания. Если возраст ребёнка до семи лет, то его родителю листок нетрудоспособности выдаётся не более чем на 60 дней с общими заболеваниями, и на 90 дней – с заболеваниями из особого перечня (например, при болезни эндокринной системы или нарушениях кровообращения). Но при любом заболевании ребёнка в возрасте до семи лет родителю оплачивают больничный в размере 100 % его заработка.
При возрасте ребёнка от семи до пятнадцати лет срок больничного по уходу составляет 15 дней по каждому случаю, но в течение года такие больничные не должны превышать общий лимит в 
45 дней. При этом если ребёнку более семи лет и он находится на домашнем лечении, то родителю оплатят первые 10 дней в размере 100 % заработка, а последующие – только 50 %. В случаях, когда ребёнок находится на стационарном лечении, больничный родителя оплатят так же, как если бы болел он сам.
Суммарное количество дней больничного по уходу за подростком в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет не должно превышать 
30 дней в течение года, а разовый срок этого документа не должен быть более семи дней по каждому случаю.
Родители всех детей с инвалидностью имеют право на продление больничных до 120 дней, а если заболевание онкологического характера или ВИЧ, то ограничений для сроков больничных не существует.
– Какими правами обладает заболевший?
– Если работник заболел в отпуске, он может получить листок нетрудоспособности, если заболел он сам или кто-то из членов его семьи. Необходимость оплатить дни больничного, приходящиеся на период отпуска, может зависеть как от вида от-
пуска, так и от обстоятельств больничного. В некоторых ситуациях отпуск, во время которого работник был на больничном, продлевается или переносится на другой срок.
Размер пособия при расчёте больничного по производственной травме не зависит от страхового стажа. Он составляет 100 % среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, если представлены все необходимые документы для назначения пособия в связи с несчастным случаем. И если больничный с обычным заболеванием оплачивается Социальным фондом России с четвёртого дня, то больничный по производственной травме оплачивается с первого дня за счёт Социального фонда РФ. Напомню, что первые три дня больничного оплачиваются за счёт работодателя.
– Как рассчитывается оплата по больничным лис-там для граждан, которые были мобилизованы, а после демобилизации вернулись к трудовой деятельности?
– Трудовые договоры мобилизованных приостанавливаются, зарплата не начисляется. Чтобы этот беззарплатный период потом не уменьшал выплаты по листкам нетрудоспособности, его исключают из расчётного периода.
В соответствии с законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ при расчёте выплаты по листку нетрудоспособности гражданина, который прежде проходил военную службу по мобилизации, берут зарплату за два предыдущих года и делят её на 730. 
В 2023 году из данного периода (730 дней) надо исключать календарные дни, приходящиеся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 Трудового кодекса РФ (в случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора с работником приостанавливается на период прохождения военной службы и возобновляется в день выхода на работу).
Также из периода 730 дней в 2023 году исключаются календарные дни, приходящиеся на период приостановления прохождения государственной гражданской службы. 
– Благодарим, Николай Хачимович, за разъяснения. Если у кого-то из читателей «КБП» остались вопросы, куда они могут обратиться, чтобы получить ответы?
– У граждан всегда имеется возможность выбрать способ обращения за консультативной поддержкой наших специалистов. Можно обратиться по телефону горячей линии 8-800-600-01-84, оставить вопрос на наших страницах в социальных сетях или обратиться непосредственно в клиентские службы Социального фонда.
Также очень рекомендую жителям Кабардино-Балкарии регулярно получать правовую, консультативную информацию, читать новости Социального фонда на ведомственном портале https://sfr.gov.ru/, в том числе на сайте Отделения СФР по КБР https://sfr.gov.ru/branches/kbr/
Ирина БОГАЧЁВА